介護の人手不足 外国人受け入れ、ICT化の事業所は配置基準緩和へ | 練馬区のヘルパー募集の求人で仕事のステップアップを目指してみませんか

こんにちは☺️

Linkの須田です。

さて今回は介護の人手不足に対応するために国が外国人の受け入れを進めていると言うニュースの紹介です。

　介護の人手不足に対応するため、厚生労働省は30日、外国人の受け入れやICT（情報通信技術）化を進める事業所の介護職員の配置基準を緩和する方針を示した。少子高齢化で人手不足はさらに深刻化が見込まれ、規制緩和で効率化を図る。同日の社会保障審議会の分科会で提案し、大筋で了承された。来年度からの実施をめざす。

 　現在、経済連携協定（EPA）や技能実習生の外国人職員は、就労開始から半年たたないと人員配置基準に算定できないが、このルールを見直す。一定の経験のある職員と組んでケアすることなどを要件とし、就労開始直後からの算定を認める。事業者側から「日本人と同様に勤務している」（全国老人福祉施設協議会）など緩和への要望があった。介護で働く外国人の数は、全在留資格の総数でみると約4万6千人。見直しにより増やす考えだ。 　

  ICT化ではセンサーなど夜間の見守り機器に加え、スマートフォンでの介護記録作成などを導入した場合に報酬を加算する。またICT化を進めた介護付き有料老人ホームでは、人員配置基準を従来の「3対1」から「3対0・9以上」に緩和する。特別養護老人ホームなどへ広げることには、委員から「実証を重ね、慎重に検討すべきだ」との意見が出た。

(朝日新聞より引用)

外国人の方に門戸を広げなければならないほどに介護の人手不足は深刻な状況と言うことなのです。

日本人であろうと外国人であろうと

しっかりと仕事をしなければいけないことは一緒です。

自分も頑張ります☺️